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张荣敏和张童生的关系

合伙人

根据查询企查查信息显示，张荣敏和张童生同属于人本集团的创始人、股东，是合伙人关系

人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业

人本集团四大股东是谁

人本集团四大股东陈岩水、汪绍兴、张荣敏、张童生。

陈岩水于2011年12月19日，实缴出资额6300万人民币。汪绍兴于2011年12月19日，实缴出资额1050万人民币。张荣敏于2011年12月19日，实缴出资额 2100万人民币。张童生于2011年12月19日，实缴出资额 11550万人民币 。

在材料处理上，人本轴承的锻造工艺、热处理均采用国际领先的设备和技术，拥有9条进口的高速锻造生产线，总吨位在亚洲排行第一，锻造的轴承产品寿命达到国际先进水平。

扩展资料

员工9400人，连锁网点约2000家，2017年销售额近72亿元，店铺面积达51万平方米，连锁网点覆盖至杭州、温州、台州、绍兴、丽水、金华、宁波、上海、福建北部、沪杭高铁、沿海动车线等地区，是浙江省规模较大、辐射面较广的连锁超市之一。

人本超市先后被评为“浙江省重点服务企业”、“浙江省城乡连锁超市重点龙头企业”、“浙江省重点流通考核优秀企业”等，为活跃浙江城乡流通市场、扩大消费、解决就业、按章纳税、农民增收等都做出了积极贡献。公司拥有6个物流配送中心，其中自建信息化物流配送中心、冷链配送中心已相继投入使用，以满足不断扩展的连锁经营网点的统一配送服务。

姓张男宝取什么名字好

张姓男孩取什么样的名字好听呢？下面就让我们一起来了解一下吧。

姓张男孩起名方法介绍

张姓男孩起名方法一、结合自然起名

自然界中很多现象是我们不曾见过的，但是在跟自然接触的同时，我们也喜欢了这样美好的自然，喜欢春的温暖，夏的热烈，秋的浪漫，冬的唯美，喜欢日照带给我们光明，月色带给我们意境，喜欢虫鸣鸟叫给我们带来美妙的乐章，所以对于自然我们应该抱着一颗感恩的心去对待，宝宝起名的时候可以根据大自然的东西进行选择如：日、月、星、辰、朝、花、夕、拾、山、川、河、流、春、夏、秋、冬、雨、雪、风、雷等。

张姓男孩起名方法二、旁征博引起名

张姓男孩起名方法三、性别起名法

所谓的性别起名法就是按照男女宝宝进行起名，这个是比较有针对性的，跟阴阳是同样的道理，女孩数阴，男孩属阳，所以起名的时候切不可弄混，同时在第一印象上，为了让人听名字就能辨别出男女之分，名字更加应该慎重，像男孩起名喜用阳，刚，强等比较硬朗能显示男子汉气概的名字，女孩则选用：柔，水，灵等能展现女孩阴柔美灵动的名字，这就是两者的区别。

男孩起名

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人本股份有限公司电话是多少？

人本股份有限公司联系方式：公司电话0577-86556100，公司邮箱service@cugroup.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。

公司介绍：

人本股份有限公司是1997-04-23在浙江省温州市成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省温州经济技术开发区滨海五道515号。

人本股份有限公司法定代表人张童生，注册资本38,723万(元)，目前处于开业状态。

人本集团的经营理念

人本集团创建十多年来，始终坚持“以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新”的经营理念，持续规范和完善各项管理标准，走规范化、标准化建设之路，建立和健全了一套具有“人本”特色的管理体系，促进了企业经营效益的最大化，实现了员工、企业、国家三者共赢。

“以人为本”是基础

首先在用人上，民主选拔，公平竞争，量才适用。人是一切工作的先行者，创业当初，企业创始人张童生就提出了“建厂先建人”的高瞻远瞩的管理方针。为此，集团从招人、培养人、用人、留人、激励人、考核人等各个环节上狠抓员工队伍建设。在用人制度上高要求招工，从严培训，择优聘用，造就了一批具有高素质的德、智、体、技全面发展的人才。培育了一支“自强、自立、自爱、自律”的员工队伍。在招工要求上，集团明文规定，不招与集团内员工有三代以内亲属关系的，不招与集团任何员工有朋友或熟人关系的，一切按民主公平竞争。公司的每位应聘者，都必须经过口试、笔试、动手测试和体检等考试考核。以此来检验求职者的品德、观察力、思维力、分析能力和适应能力，从而择优录取，一次性招工报名录取比例只有百分之一二十。

“以法治企”是关键

人本集团以“法治”代替“人治”，这有利于克服因个人意志、感情、思想偏差、分析错误而造成企业发展的波动。因此，建立了一系列合理、科学的规章制度来管理企业，来规范员工的行为，保证企业的正常生产经营秩序。“人本”的管理理念是“标准老大，厂长老二，标准面前人人平等”，在标准人人平等，只要谁违规谁就要受罚，不管是集团董事长，还是普通员工，均同等对待。任何人都不可凌驾于标准之上，从而这维护了标准的严肃性和权威性，增强了员工“法制”观念。通过宣传教育，人本集团“以法治企”的方针已经深入人心，得到全体员工的理解和支持。目前，企业标准形成集团层面通用标准、行业标准、各下属单位具体标准三个层面，它渗透于行政、人事、生产、技术、职工劳保福利等方面，法治管理在人本集团蔚然成风。

“以质兴企”是保障

集团内部的所有工作按企业的标准办事，企业专门成立了编制包括制度在内“标准委员会”和“标准促进（执行）委员会”。“企标委”是由股东代表，员工代表、工会代表和党组织共21名代表组成，员工形象地称为人本的“人大”。在日常订立企业标准时，按民主集中制的原则，举手表决，最终出台符合现有情况的标准制度，充分体现了人本的民主意见，有人称作人本“内部宪法”。集团董事长，虽然是企业的最高领导者，但却不是两“委”成员。

“不断创新”是核心

人本集团各个产业的多数管理办法与发展思路都是靠自已摸索出来的，通过不断的求新、创新，企业取得了许多的成功。因为企业发展很快，企业的全面管理不断遇到许多新的课题，企业所有行业、所有岗位的所有员工必须全员行动起来，为企业发展献计献策，参与到企业的创新管理中来。只要你认为对企业发展有用的点子或提案，大到企业的经营决策，小到一个小点子，都可以参加集团组织的合理化创新建议（成果）提案的评选。现集团已有一套全新的合理化创新建议（成果）提案评选方案。方案规定提案可分为书面建和实施的建议两类；奖金上不封项，奖项分成大、中、小三个档次，物质与神双重奖；年年评选；从小建议到大项目，都可参评；从15元开始起步评奖，力求让全员都能参与进来，集团所有行业与所有岗位的员工所提的提案均可参加评选。合理化建议活动的实施，不仅给企业带来了可观的经济效益，而且还增强了员工的主人翁意识。也正是有这样一些忠诚企业、热爱“人本”、勇于奉献的员工，才使得人本集团不断发展壮大，充满了生机和活力。

人本集团的发展策略

品牌，千锤百炼做强

公司提出，创新科技、提升质量、着力打造“中国C&U”轴承国际品牌的新目标。当年，集团抓住全国轴承行业面临重新洗牌的机遇，张童生在勘察国内几百家同行业厂家后，品牌的七彩霓虹在心中升腾闪亮，“品牌是靠人千锤百炼出来的”。集团引进了浙大、交大轴承专业的顶尖人才，聘请曾称雄国内轴承三巨头的“哈（尔滨）、瓦（房店）、洛（阳）”退休技术人员，绘制人本轴承发展蓝图。2005年，人本“C&U”轴承荣获“中国名牌产品”。2007年，“C&U”品牌摘得国家商务部“中国最具市场竞争力品牌”桂冠。“眼睛向内，苦练内功” 的人本精细化管理犹如喷涌的岩浆，凝聚在了成千上万套产品之中。仅一项花费百万元自主改革自动化的检测设备，使产品质量的不合格率降到3.5%以下。

梦想，化作胸中目标

目前，人本轴承业务已占据国内汽车业50%、家电业70%的市场份额，与瑞典SKF、日本NSK等国际轴承巨头分食市场。这一宏图大略始于张童生等人早年的一个梦想。90年代初，看到国外进口货昂贵，毅然合股下海。他们背着几千万元的债务，扬起“做精做大做强做久”战略的风帆。1999年12月，他们成功整体并购杭州轴承厂后，取得建设银行授信，布局设点迅速梯度展开，触角伸到了湖州、芜湖、黄石、无锡等地，销售遍及国内近60个城市。2002年，集团在上海奉城工业园区安营扎寨。今年7月起，集团产销日新月异，每月招工百余人，月增设备200万元以上，日产销量百万套，公司总资产达到32亿元。

拓展，与职工分享成果

占地数百亩人本二期工程投资约5亿元，拟配合上海市规划的“新能源产业基地”，打造“风力发电机轴承制造基地”，还将业务拓展到矿山、铁路机车、冶金机械新的领域。项目资金还需筹划，土地动拆迁还要协调，新建变电站还在拟方案，又面对国际金融危机冲击，但人本集团充满信心。“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”，人本集团高层把员工当作企业的财富，员工有权参股，以利润的25%作为红利，共享公司发展成果。团结、合作、凝聚，铺就起的是一条共同发展的路。

《奋进的旋律》什么时候开播？

2020年2月10日

电视剧《奋进的旋律》于2020年2月10日在中央电视台综合频道播出，并在爱奇艺、优酷和腾讯视频播出。该剧由苏舟执导，李东学、于越、李若宁、薛皓文、巫刚主演，全剧共35集。

这部为庆祝新中国成立70周年特别筹划的重点献礼剧目，紧扣“中国制造”、“中国创造”、“中国速度”、“中国梦”四个关键词，以温籍企业家林东、项光达、张童生、叶胜康、邵奇星、陈晓敏和在温企业家吴让大等为原型，讲述了民企和国企间相互支持、合作共赢、融合发展的故事。

剧中，以林杰、孙云茹、叶豆豆、李滨为代表的年轻科技人才，在老一辈民营企业家和国有企业、地方政府的大力支持下，攻克千难万险，研发出世界上功率最大、能够持续发电的海洋潮流能发电机组，同时在精密轴承、特种钢材、新材料和盾构机的研发生产等方面都创造出世人瞩目的业绩。

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